Föräldralön kriminalvården

Två män som jobbade på Kriminalvårdens nationella transportenhet (NTE) ville lämna och hämta barn på skola och fritids. De ansökte om föräldraledighet på deltid. Då omplacerades männen till att jobba på häkten i stället.

Kriminalvården ansåg att de inte kunde vara tillräckligt flexibla i sina arbetstider.

Männens fackförbund, ST, menade att de hade särbehandlats på grund av sitt föräldraskap och krävde arbetsgivaren på skadestånd.

Men Arbetsdomstolen gav Kriminalvården rätt, skriver tidningen Arbetet. Det skulle bli för krångligt att anpassa männens arbetstider och medföra en ”påtaglig störning” av verksamheten.

Förklaringen: Svårt att göra scheman

Kriminalvården uppger att uppdrag inom NTE, som att transportera klienter till rättegångar, ofta drar ut på tiden. Kriminalvårdare som behöver sluta tidigare kan därför inte skickas på sådana uppdrag.

De som behöver lämna barn på skola kan heller inte ta tidiga uppdrag, enligt Kriminalvården.

Eftersom kriminalvårdarna bara kan utföra en mindre del av de uppdrag som finns inom NTE riskerar föräldralediga på deltid att sitta sysslolösa delar av arbetsdagen medan andra får

•

Föräldralön från arbetsgivaren

Om det finns  kollektivavtal  på din arbetsplats kan du få så kallad  föräldralön . Föräldralön innebär ekonomisk utfyllnad från din arbetsgivare under en viss tid under din föräldraledighet. 

Du får föräldralön utöver ersättningen från den lagstadgade föräldrapenningen från Försäkringskassan. Försäkringskassan har ett inkomsttak och ett ersättningstak för föräldrapenningen, som innebär att du kan få föräldrapenning motsvarande cirka 80 % av din lön upp till motsvarande en årslön på 10  prisbasbelopp .

Under tiden som du har rätt till föräldralön kan du få motsvarande cirka 90 % av din lön om du räknar ihop full föräldrapenning från Försäkringskassan med föräldralönen från arbetsgivaren. I några kollektivavtal finns det dock en övre gräns för föräldralön .

Kolla med din arbetsgivare om du måste ansöka om  föräldralön  och vad en sådan ansökan ska innehålla. 

Reglerna för föräldralön finns i kollektivavtalet

Reglerna för  föräldralön  finns i ditt  kollektivavtal . Där kan du läsa vad du har rätt till, vilka krav som finns och hur din föräldralön beräknas. Unionens  kollektivav

•

Föräldraledighet

Beskrivning saknas!

Rättsfall14

• AD nr 22: Frågan ifall en kvinna varit arbetare hos arbetsgivaren när denna önskade återkomma i sysselsättning efter föräldraledighet har besvarats jakande. Därefter fråga ifall det ett förslag eller något som erbjuds om jobb som denna då fick, mot bakgrund av föräldraledighetslagens och EU-rättens reglering vid området, varit att anses som sammantaget likvärdigt tillsammans det denna hade innan föräldraledigheten. Arbetsdomstolen har funnit att således inte varit fallet samt att erbjudandet inneburit en lägre arbetstidsmått varför arbetstagaren haft riktig avböja erbjudandet, utan för att riskera sin anställning samt att denna, på bas av arbetsgivarens samlade agerande, avskedats.
• AD nr 63: En arbetsgivare har krävt att ett arbetstagare såsom anmält ledighet med något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning bör uppvisa läkarintyg avseende barnets sjukdom. Sedan arbetstagaren motsatt sig detta och äger hon tilldelats en varning, bl.a. till olovlig frånvaro den aktuella dagen. Arbetsdomstolen har funnit att arbetstagaren har missgynnats i strid med 16 § föräldraledighetslagen.
• AD nr 18: Fråga om arbetsgivaren och arbetstagaren träffat en avtal angående löneförhöjning. Arbetsdomstolen har funnit att