Förskollärare lönesamtal
•
Ska äga lönesamtal samt är därför förbannad!! råd tack!
Jag håller ej med Zygoma girl.
äger du lönesamtal ska ni vara allt annat än tyst. detta gäller för att få övervakning över samtalet snabbt, visa att detta är ni som för samtalet. ej din chef.
Säg för att du önskar ha 30 tkr för att; -sedan räknar ni upp dina argument, dock skippa din personliga vetenskapen om resurserhandel och finans. Räkna upp de arbetsuppgifter som ni utför, även mentorskapet samt ta upp det sjuka med för att en nyexad har högre lön än dig.
ni bör helt inte öppna med att säga att ni säger upp dig ifall du ej får likt du önskar, men låt det gärna framgå senare under samtalet. Just denna punkt är ju egentligen det enda du äger att förhandla om. ni måste existera beredd för att löpa linan ut samt byta arbete, annars kommer du inte någonsin någon vart med detta här.
Tyvärr är detta väl ofta så för att många likt arbetar inom offentlig zon saknar reellla alternativ samt det är arbetsgivaren väl medveten angående. Därför är ofta dessa samtal tyvärr mest en spel f&o
•
- Var påläst om hur det går för verksamheten.
Din kunskap om verksamhetens ekonomi kan ge dig en möjlighet att antingen bekräfta eller genomskåda din chefs påstående eller argument om huruvida det finns pengar för löneökningar eller inte. Den visar även att du har ett intresse för verksamheten som helhet. Om det används rätt, så uppfattas detta ofta som något positivt av chefen.
Gör så här under lönesamtalet
Föreslå konkret löneökning
- När det är dags att lägga ett konkret löneförslag, ska det inte finnas några frågetecken kring varför du begär den lönen. Argumenten för själva löneökningen ska redan vara sakligt presenterade.
- Ofta behöver din chef diskutera lönesättningen med andra chefer och ha lönesamtal med andra medarbetare innan din slutliga lön bestäms. Om du omfattas av Unionens kollektivavtal ska förslagen på nya löner förhandlas enligt reglerna i kollektivavtalet. Om Unionen har en fackklubb på arbetsplatsen, så ska arbetsgivarens förslag till nya löner ses över av klubben för att bland annat säkerställa att lönerevisionen har gått rätt till. Efter det får du information från din chef om din individuella löneökning. Vilken löneökning du
•
Så fixar du ditt lönesamtal
Som skolledare är du van att ta rollen som arbetsgivare, men nu är det ombytta roller, påpekar ombudsmannen Robban Nilsson:
– Lönesamtalet är ett av de tillfällen då du behöver se dig själv som medarbetare. Det är din chef som ska kunna ge sin bild av hur du utför ditt arbete, tar ditt ansvar och hur hen värderar detta tillsammans med din utbildning och erfarenhet.
För dig som är skolledare gäller samma löneavtal som för andra medlemmar i Lärarförbundet: att du ska ha lönesamtal med din närmaste chef och att det ska ta sin grund i din roll, ditt uppdrag och ditt ansvar.
Vad är vad är viktigt att göra inför lönesamtalet?
– Börja med att ta vara på det stöd som finns på Lärarförbundets webb, till exempel Lön för skolledare och lönestatistiken i Min lön. Du kan också få lönecoachning av Lärarförbundet Kontakt, säger Björn Hareland, ombudsman.
Ditt lönesamtal ska framför allt handla om ansvaret f&ou