Tjänstledighetsansökan unionen
•
AnställningsavtalArbetsrätt
Att skriva ett tjänstledighetsansökan är kapabel kännas överväldigande, men detta är viktigt att känna till att detta finns lagar och riktlinjer som styr processen. För att öka chansen för att få sin ansökan beviljad, bör arbetstagaren noggrant ange skälen till tjänstledigheten samt följa korrekt mallar. Jurister råder ständigt att förbereda sig väl och titta till för att all essentiell information finns med.
En rätt ifylld begäran visar professionalism och respekt för arbetsgivaren. Genom för att inkludera relevanta detaljer, liksom datum på grund av frånvaro samt giltiga skäl såsom föräldraledighet eller vård av närstående, kan arbetstagaren stärka sin position. för att förstå dem lagar liksom reglerar tjänstledighet är kritisk för för att navigera inom denna process.
Att skapa enstaka effektiv begäran kan existera avgörande till den anställdes möjlighet mot ledighet. Genom att följa råd ifrån jurister samt använda tillgängliga mallar är kapabel processen bli mycket enklare. Att ta sig period att notera en välformulerad ansökan existerar ett viktigt steg mot att att nå ett mål eller resultat önskad ledighet.
Förberedelser och Rättslig Grund
Att nedteckna en tjänstledighetsansökan kräver noggranna förberedelser samt en medvetande för dem rättsliga grunderna. De
•
Tjänstledighet
Vad är tjänstledighet?
Det första du bör känna till är att tjänsteledighet inte är samma sak som semester. Tjänstledigt är oftast obetalt och innebär att du tar ett avbrott från din anställning. Vi går igenom olika situationer och vad som gäller när du vill ta tjänstledigt.
Erbjudande:Frågor om tjänstledighet? Gå med i Unionen och få råd och stöd genom hela ditt arbetsliv
Vad krävs för att få tjänstledighet?
Vanligtvis behöver du ansöka om ledighet, oftast med ganska god marginal innan själva ledigheten börjar. Du kan ha rätt att ta tjänstledigt enligt lagen och enligt kollektivavtalet.
Du kan ta tjänstledigt enligt lag om:
- Du vill vara föräldraledig
- Du vill prova nytt jobb (i vissa fall, se nedan)
- Du behöver vårda en närstående
- Du behöver finnas där för en närstående
- Du vill bedriva en egen näringsverksamhet
- Du vill studera
- Du ska tjänstgöra inom försvarsmakten
Om arbetsgivaren har ett kollektivavtal anger avtalet vad det är som gäller utöver vad lagen anger. Det kan exempelvis handla om hur lång framförhållning du behöver för att be om tjänstledigt, möjlighet till permission, möjlighet att ta ledigt för endast en dag och så vidare.
Permission
•
Lag eller avtal kan ge rätt till ledighet
Det kan finnas lagstiftning eller avtal som ger rätt till ledighet, beroende på situation. Under tiden som du är tjänstledig får du ingen lön eller annan betalning från din arbetsgivare och du tjänar som huvudregel inte in rätt till semesterlön.
Förväxla inte tjänstledighet med permission,som innebär kort ledighet med lön.
Regler för tjänstledighet
Det finns olika regler för om och hur tjänstledighet kan beviljas av din arbetsgivare beroende på orsaken till ledigheten.
Vanliga anledningar till att ansöka om tjänstledighet är vård av nära anhörig, studier, att prova nytt arbete, att testa att starta eget företag, att utföra ett politiskt uppdrag eller att göra militärtjänstgöring.
Tjänstledighet för vård av nära anhörig
Lagen om ledighet för närståendevård ger dig rätt till tjänstledighet för vård av närstående. Rätten är kopplad till Socialförsäkringsbalkens regler om närståendepenning. Antalet dagar är begränsat till stycken och är kopplade till den sjuke personen. Är det flera som vårdar en och samma närstående får de dela på dagarna mellan sig. Vården ska även avse en svårt sjuk person. Med vård avses stöd och avlastning f