Sjukskriven tidsbegränsad anställning

I Sverige finns det bara två anställningsformer: tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Det finns dock flera variationer inom anställningsformerna. Vilken form av anställning en arbetstagare har påverkar vilka rättigheter och skyldigheter arbetstagaren har mot arbetsgivaren.

Sverige har två typer av anställningsformer

Till skillnad mot andra länder är Sverige mycket restriktiva angående vilka anställningsformer som finns. Därför innefattar de två befintliga anställningsformerna i stället ett brett spektrum av olika typer av anställningar.

• Tillsvidareanställning. Det som vanligtvis kallas för en fast anställning. En tillsvidareinställning innebär i praktiken att anställningen inte upphör av sig själv, utan att arbetsgivaren eller arbetstagaren måste avsluta den.
• Tidsbegränsad anställning. Som namnet antyder lyder dessa anställningar under en tidsbegränsning. Arbetar en arbetstagare som tidsbegränsad anställd kan personen dock enligt lag få en fast anställning när vissa kriterium har uppfyllts.

Alla arbetande i Sverige har i praktiken antingen en tidsbegränsad eller tillsvidareanställning.

Det finns flera fo

•

F&#;r provanst&#;llningen avslutas om jag &#;r sjukskriven?

Hej och tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga. 

Inledningsvis kommer jag att redogöra för tillämpliga bestämmelser och avsluta med en sammanfattning utifrån din situation.

LAS och kollektivavtal

Frågor om anställning regleras av lagen om anställningsskydd (LAS). Som utgångspunkt gäller LAS då inget annat har avtalats eller då det inte finns andra bestämmelser i exempelvis kollektivavtal (2 § 3 st. LAS).

Provanställning

Enligt 6 § LAS kan arbetsgivaren och arbetstagaren ingå avtal om tidsbegränsad provanställning. Prövotiden får dock inte överskrida 6 månader. Om inte provanställningen sägs upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren övergår den till en tillsvidareanställning (6 § 2 st. LAS).

Uppsägning av provanställning

Om ingenting annat har avtalats får en provanställning avslutas även före prövotidens utgång (6 § 3 st. LAS). Arbetsgivaren får avsluta anställningen utan att behöva motivera detta särskilt. Vid provanställning behöver det inte föreligga någon saklig grund för uppsägning likt det behöver vid andra anställningsformer. Däremot får uppsägningen inte strida mot bestä

•

kan man sägas upp vid grund från sjukskrivning?

Hej samt tack till att ni vänder dig till Lawline med din fråga

Som jag förstår det således har ni inte blivit uppsagd än utan dem försöker erhålla dig för att frivilligt avbryta ditt kontrakt så för att de är kapabel anställa någon annan.

Uppsägning

Om detta inte existerar fallet utan om detta rör sig om ett uppsägning således krävs detta enligt 7 § LAS att detta finns enstaka saklig bas för uppsägning. En uppsägning kan göras antingen vid grund från arbetsbrist alternativt av personliga skäl. Personliga skäl innebär att detta är en förhållande likt hänför sig till den anställde personligen. Detta kunna till modell vara misskötsamhet eller arbetsvägran.

Tidsbegränsad jobb

Du beskriver att ni har en kontrakt vilket gäller fram till augusti Detta låter som för att du äger en tidsbegränsad anställning. till tidsbegränsade jobbtjänster så gäller som huvudregel att dessa inte kunna sägas upp före avtalstidens slut ifall det ej har avtalats om innan. Anställningen brukar därför löpa tills den avtalade tidens slut i enlighet med 4 § 2 st LAS.

För tidsbegränsade jobbtjänster så förmå man kvar avskedas i enlighet med 18 § LAS dock för detta krävs detta att den anställde besitter grovt åsidosatt sina åliggan