Måste man ha löneprogram

Att arbeta med lön är personligt och det är viktigt att det hanteras rätt gentemot de anställda. Samtidigt är det många företags största utgiftspost och därför lika viktigt att det hanteras rätt av den anledningen. Ett löneprogram är ett jättebra stöd i detta arbete.

Jag brukar säga att området lön har två mottagare:

1. Företaget – personalkostnader är en av de största utgiftsposterna i många företag.
2. Anställda – rätt lön ska levereras i rätt tid till det anställda.

Många företagare ställer frågan – behöver vi ha ett löneprogram? Ja, ett löneprogram är att rekommendera så fort du har en anställd. Det hjälper till att effektivisera lönehantering och är ett bra hjälpverktyg med information som rör de anställda.

Läs även: 3 tips för effektivare lönehantering

Ett löneprogram är även ett sidoregister till företagets redovisning. Det levererar den information som behövs till bokföringen på ett effektivt och korrekt sätt. Särskilt om detta görs digitalt med filöverföring.

Här är några exempel på underlag från ditt löneprogram som behövs i bokföringen:

• Bokföringsorder utbetalning lön
• Bokföringsorder arbetsgivaravgifter
• Arbetsgivarde
• 

•

Allt om lön och löne­administration

Publicerad: 9 november |Senast uppdaterad: 18 december

Att anställa personal är förenat med ansvar och en hel del administration. Som arbetsgivare måste du ha koll på lagar, lönesättning, löneutbetalningar, arbetsgivaravgifter och skatt. Du behöver också veta hur du hanterar sjukfrånvaro, semester, förmåner och mycket annat. Det är kort sagt mycket att hålla reda på och det kan lätt kännas tidsödande – inte minst för en småföretagare med enstaka anställda. Men som så mycket annat blir löneadministrationen enklare med rätt kunskaper och smarta rutiner. Allra mest tid sparar du med ett bra löneprogram som sköter det mesta åt dig. Det finns ändå många detaljer kring lön som är viktiga för dig som företagare att känna till. Här rätar vi ut många av de frågetecken som uppstår längs vägen.

Lagar som påverkar anställning och lön

Som arbetsgivare måste du följa en rad olika lagar relaterade till anställning och lön. Det är bra att bekanta sig med vilka lagar som reglerar olika områden. Vissa lagar är dispositiva, vilket betyder att du och arbetstagaren kan avtala bort hela eller delar av lagen, medan andra är tvingande. Här är de lag

•

Topp 10 Bästa Löneprogrammen

Att välja riktig löneprogram existerar inte ständigt det lättaste, det finns många faktorer som balanserar in samt när marknaden dessutom ser ut liksom den utför med en flertal olika aktörer för att välja mellan blir detta inte direkt enklare. detta är därför vi vid Programguiden kartlagt och samlat ihop dem topp 10 bästa löneprogrammen på marknaden på ett plats sålunda att ni lättare bör kunna jämföra och hitta rätt löneprogram för just din aktivitet. Det ni kan börja med existerar att nedteckna ner vilka behov samt krav ni har vid ert nästa löneprogram, vilka funktioner måste finnas samt vilka är kapabel ni skippa? När detta kommer mot tillägg kunna det existera bra för att se ovan vilka vilket erbjuder chans till ex. tidrapportering samt reseräkning, flera beslutsfattare letar även efter löneprogram tillsammans med en funktionell HR-funktion. 

Den största utmaningen då man jämför olika löneprogram är detta så kallade gapet likt finns mellan nyttjandegraden från programmets kapacitet i förhållande till hur mycket man betalar. Detta innebär för att det ej alltid existerar priset liksom är detta viktigaste för att se ovan, utan snarare själva prismodellen, ingår detta utbildning samt support inom priset? existerar priset anpassningsbart i förhållande til