Hur fungerar måltidsuppehåll

•

Vad är rast, måltidsuppehåll och paus?

Vad är rast?

SVAR: Rast är ett längre avbrott i den dagliga arbetstiden. Man får inte arbeta mer än fem timmar i följd utan rast, enligt arbetstidslagen. Rasten ingår som regel inte i arbetstiden och är ofta den tid som för många utgör lunchen. När man har rast har man rätt att lämna arbetsplatsen. Det är ens egna tid som man själv bestämmer över.

Vad är måltidsuppehåll?

SVAR: Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen, om det är nödvändigt utifrån arbetsförhållandena, eventuella sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden och man måste då vara på arbetsplatsen. Det finns ofta regler i kollektivavtalen om raster, pauser och måltidsuppehåll (kontakta din sektion).

Vad är det för skillnad på rast och måltidsuppehåll?

SVAR: Rast är inte betald, när man har rast så är det ens egen tid och man kan lämna arbetsplatsen. Måltidsuppehåll är betald och man behöver vara kvar på arbetsplatsen.

Vad är paus?

SVAR: Pauser räknas in i arbetstiden. Det finns inga exakta regler i arbetstidslagen om hur många eller långa

•

1. Max fem timmar utan vila ingen orkar jobba långa perioder i sträck. Max fem timmar, säger lagen. Sen måste ni få rast. Arbetsgivaren bestämmer när rasten får tas och detta ska meddelas i förväg. Om ni jobbar part-time mindre än fem timmar har ni ingen korrekt att kräva rast. Däremot får ni ta ett kortare paus. 2. vid rasten får du utföra vad ni vill Lunchen är ofta det längsta uppehållet. Raster ingår ej i arbetstiden och därför får ni äta plats du önskar, gå ärenden och låta bli för att svara inom telefon. angående arbetet kräver att någon måste behärska rycka in med betalkort varsel förmå lunchrasten bytas ut mot måltidsuppehåll. Då får ni inte lämna jobbet, dock får å andra sidan lön på grund av att förtära. 3. Pausen ingår inom arbetstiden dryck vatten, kissa, ta ett kopp bryggdryck med kollegorna. Pauser existerar korta uppehåll i arbetet och bör tas vid arbetsplatsen. dem ingår inom arbetstiden samt du får betalt då du pausar. Om arbetet är därför pass ansträngande att detta kräver kontinuerliga pauser bör arbetsgivaren ange det inom arbetstidsschemat. 4. Hur utdragen är enstaka rast? Reglerna om för att du besitter rätt mot avbrott inom arbetet efter fem timmar finns inom arbetstidslagen. Den säger däremot ingenting ifall hur utdragen vilan bör vara. Akademikerförbundet SSR

•

Missa inte Chefstidningens nyhetsbrev!

Får medarbetare lämna arbetsplatsen och vara onåbar på rasten?

– Eftersom rast inte räknas som arbetstid drar arbetsgivaren av lön för den tiden, vilket innebär att medarbetaren är fri att lämna jobbet och stänga av mobilen om man känner för det. Paus är ju arbetstid, så då gäller i regel att man stannar kvar på eller i anslutning till arbetsplatsen.

Vad innebär måltidsuppehåll?

– En rast får bytas ut mot måltidsuppehåll om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena, exempelvis på grund av en oförutsedd händelse, och är mer vanligt förekommande inom till exempel vården eller restaurangnäringen. Måltidsuppehåll räknas som betald arbetstid och man får i regel inte lämna arbetsplatsen.

Har medarbetare rätt att ta rökpauser?

– Ja, det finns ingen lagstiftning som säger att man inte får röka på jobbet, men nuförtiden förbjuder ofta arbetsgivare rökning på arbetstid och i arbetskläder. Om en arbetstagare tar för många och långa pauser från arbetet kan det påverka kvaliteten eller kvantiteten på arbetet. Så det är bra om arbetsgivaren har en policy för exempelvis rökning och fikapauser. Men som med alla andra policys måste d