Organisatoriskt lärande wiki
•
Organisatoriskt Lärande | Lärande Organisation (Argyris samt Schön)
Vad existerar Organisationens lärande? Definition
Chris Argyris och Donald Schön () definierade Organisatoriskt Lärande (OL) som: ”upptäckten och korrigeringen av fel”. Fiol samt Lyles definierade senare lärandet som ”processen av för att förbättra handlingar med ökad insikt och förståelse” (). författare beskriver Organisatoriskt lärande som: På detta sätt såsom företagen bygger, kompletterar, samt organiserar insikt och rutiner runt deras aktiviteter samt inom deras kulturer samt anpassar samt utvecklar organisatorisk effektivitet, genom att utveckla användningen vidare kunskaper hos deras arbetskraft. (). Huber konstaterar att utbildning uppstår inom en organisation”om det genom dess bearbetning av information , omfattningen på dess [organisationens] potentiella beteenden förändras” ().
”En lärande organisation” är en företag, likt skapar meningsfulla strukturerer och strategier för för att förstärka samt maximera detta Organisatoriska lärandet (Dodgson, ). Konceptet kring en utbildning organisation besitter blivit populärt då organisationer önskar för att vara mer anpassningsbara för förändring. Att lära är en dynamiskt idé och detta betonar
•
Organizational learning
Academic discipline; examines how goal-driven social entities add and create knowledge
Organizational learning is the process of creating, retaining, and transferring knowledge within an organization. An organization improves over time as it gains experience. From this experience, it is able to create knowledge. This knowledge is broad, covering any topic that could better an organization. Examples may include ways to increase production efficiency or to develop beneficial investor relations. Knowledge is created at four different units: individual, group, organizational, and inter organizational.
The most common way to measure organizational learning is a learning curve. Learning curves are a relationship showing how as an organization produces more of a product or service, it increases its productivity, efficiency, reliability and/or quality of production with diminishing returns. Learning curves vary due to organizational learning rates. Organizational learning rates are affected by individual proficiency, improvements in an organization's technology, and improvements in the structures, routines and methods of coordination.[1]
Relev
•
Knowledge management
Knowledge management syftar till hur ett företag eller annan organisation handhar, förvaltar, överför och delar sin inneboende kunskap. Många stora företag använder sig av Knowledge Management internt, ofta som en del av sin strategi. Även flera konsultföretag finns till för att erbjuda råd angående Knowledge Management till dessa företag.
Historia
[redigera | redigera wikitext]Knowledge Management har en lång historia som inkluderar bland annat arbetsforumsdiskussioner, formell lärlingsutbildning, diskussionsforum, företagsbibliotek, professionella tränings- och mentorprogram. På grund av den ökade användningen av datorer under den senare delen av talet, har på senaste tid användning av teknologier så som kunskapsbaser, expertsystem, kunskapsförvaringsställen och intranät introducerats inom området.
När det gäller företaget kunde de första fallstudierna tidigt påvisa vikten av Knowledge Management-dimensionerna strategi, process och mätning. Några av de viktiga lärdomarna var: att människor och de kulturella normer som påverkar deras beteenden är de mest kritiska resurserna för framgångsrikt kunskapsskapande, spridning och tillämpning; att kogni