St löneavtal 2023

RALS föregår de lokala löneförhandlingarna

De lokala förhandlingarna innebär att dem förtroendevalda ifrån Fackförbundet ST på ett arbetsplats möter representanter ifrån arbetsgivaren. inom denna process görs enstaka gemensam genomgång av hur lönerna ser ut – och vad som behöver göras tillsammans med lönerna, exempelvis för för att arbetsgivaren bör kunna behålla och rekrytera personal. Samtidigt kan parterna enas angående konkreta kriterier som bör styra den individuella lönesättningen. Vad bör en arbetare ha åstadkommit för för att få högre lön?

Om ST och arbetsgivaren inte kunna komma överens om nya löner finns det enstaka oenighetsbilaga inom RALS. var anges en fastställt utrymme som existerar den lägsta möjliga lönehöjningen för all kollektivet, detta vill yttra alla medlemmar som omfattas av avtalet.

När lönen på grund av varje arbetare slutligen bör sättas finns möjligheten för att välja mellan två metoder, lokala partsförhandlingar eller lönesättande samtal. Valet från metod sker i förhandling mellan parterna. Om lönesättande samtal bör tillämpas måste man bli överens angående det – och denna plats har ST-medlemmarna på arbetsplatsen stort påverkan. Det existerar viktigt för att komma minnas att bå

•

LOs krav i avtalsrörelsen

Fortsatt hög löneökningstakt

Under nuvarande avtalsperiod (sedan april ) har lönerna i hela ekonomin ökat med nästan 4 procent per år. Det kan jämföras med 2,5 procent per år mellan och Nu har de förbund som ingår i LO-samordningen en tydlig ambition att fortsätta med en hög löneökningstakt även framöver. 

Våra krav gäller ett avtal på ett år.

LO-samordningens lönekrav

• Löneökningar på 4,2 procent plus en låglönesatsning.
• Låglönesatsningen ger möjlighet att välja en av två modeller: 

Den så kallade knämodellen där alla som tjänar mindre än 29 kronor per månad bidrar med minst 1 kronor till avtalsområdets lönepott (motsvarar 4,2 procent av 29 kr). Därefter avgörs hur lönepotten ska fördelas

Extra höjning av lägstalönerna med procent av 1 kronor (motsvarar 1 kr) för avtal med lägstalöner under 25 kronor per månad

• Ersättningen för mertid ska höjas. Mertidsersättning får deltidsanställda när de arbetar mer än sin avtalade arbetstid.

Höga reallöneökningar

Låglönesatsningen ska minska löneskillnaderna. Den höjda mertidsersättningen ska främja anställningskontrakt med fler timmar än vad många har i dag.

Efter två år med hög inflation och f

•

Lokala löneavtalet klart

Längre ned på sidan hittar en utförlig beskrivning med allt du behöver veta om avtalet, inklusive blanketter som du kan behöva skicka in.

Vi kommer under nästa vecka (vecka 46) att hålla 7 olika informationstillfällen via Skype. Då kommer du att få muntlig information om det nya avtalet och vi går igenom den information som bifogats med detta utskick. Det kommer också vara möjligt att ställa frågor. Länkar till dessa tillfällen kommer skickas ut separat och du kan välja vilket tillfälle du vill vara med.

Nedan följer ett par korta punkter kring det viktigaste i det nya avtalet.

Alla är med
Samtliga medlemmar i OFR/S (där Fackförbundet ST ingår)ingår i avtalet. Det inkluderar även visstidsanställda. Endast de som fått en ny lön från och med 1 oktober och de som varit helt tjänstlediga under revisionsperioden är undantagna.

Valfri förhandlingsmodell
Du som omfattas av avtalet har möjlighet att välja mellan traditionell förhandling eller lönesättande samtal. Ditt val ska du ha gjort senast den 1 december och du meddelar ditt val till din chef. Gör du inget val så är det lönesättande samtal som gäller.

Väljer du traditionell förhandling ska du skic